企业开工HR如何运用企业短信平台招募新的员工_速码云短信招聘经验

新的一年春节已经过去了，各行各业的企业都按照国家法定的春节假日都给自己的员工放了假，不管是老的企业还是新办的企业都会有新的员工加入企业，也会有老的员工离职，这是每个企业都会出现的问题，所以过完了年之后企业第一件事情就是安排企业的人事部去招兵买马，以此来充实已经流失的员工或者扩展企业的队伍，那么现在招工有几种方式：第一是安排人员到人才市场去租个地方招募一下到人才市场找工作的人，第二种是：把企业要招募的员工与职位发布到各中互联网招聘网站，还有一种是运用企业短信平台广发布企业招聘信息，以此来达到企业招工的目的，那么用短信平台发送招聘信息有什么优势呢？

优势一，坐在办公室即可发布招聘信息

作为一个公司负责招聘的HR刚刚过完年是非常忙碌的，公司的人员招聘都落到了我们身上，每天都要到各大人才市场去为公司挑选精英，那么运用企业短信平台发送的话就不需要东奔西跑，这样你坐在办公室里面打开企业短信平台输入你要招聘的内容和号码，点击发送之后，应聘者收到贵公司的信息后就会自动联系你咨询各方面的问题，这样既省去了你的时间同时也省去了身心劳累之苦。

优势二、企业短信平台发布招聘信息比传统的成本低

本文开始就谈到了企业招聘有几种方式，第一种是安排公司HR到人才市场租一个场地每天蹲在那里招募员工，这样的方式是传统的方式是可以的，但是这种方式成本也是最高的，每天租一个地方最少也得几千元，还要安排几个人去那里，算起来的话是一笔不小的费用，那么用短信平台发送招聘信息需要多少钱呢?大家都知道短信也不是什么新鲜行业，短信价格都是比较透明化的，就目前来说招聘短信的价格一般也是在，5-7分钱一条，如果企业要发送1万条招聘信息的话，那么也是几百元，那么相比其他的招聘方式的话短信招聘就有优势。

优势三、将招聘信息直接群发到求职者手中

企业可以通过号码的精准度区分号码的年龄，求职者需要的工作，地区，男女等信息，然后进行归类后通过企业短信平台发布相对应的职位给求职者，这样的话求职者收到短信后会根据短信内容和预留的号码直接联系公司的HR，然后我们再和应聘者约定好时间到公司直接面试就OK了，以上就是速码云小编分享的企业用短信群发平台发布招聘员工的知识。